Leiderschap in organisaties

Ik deel graag mijn ervaringen over de afgelopen jaren als het gaat om leiderschap bij familiebedrijven, stichtingen en organisaties. Ik heb het voorrecht om met veel mensen over leiderschap te mogen spreken, zowel met mensen in leidinggevende functies als medewerkers die leiding ontvangen. Ik neem jullie graag mee in mijn visie op leiderschap namelijk dat leidinggeven een vak is. Ik geef je ook vier vragen mee om je eigen leiderschap te checken.

Leiderschapsmissie

Iedereen heeft een doel in zijn/haar leven. Je wilt iets bereiken of bijdragen. Je wilt ook graag ergens bijhoren of juist niet. Je wil je talenten inzetten. Al jaren is het mijn missie om te zorgen dat de ander zijn of haar talenten zichtbaar worden op een plek die past bij de persoon. Vanuit de sport is dit ontstaan, daarna in loondienst en nu als zelfstandig ondernemer. Mijn leiderschapsmissie is het om een bijdrage te leveren aan de juiste mensen op de juiste plek. Ik doe dit vooral door te werken aan leiderschapsontwikkeling. Het effect van een leidinggevende die goed leidinggeeft is merkbaar in een familiebedrijf, stichting of organisatie. Het is als een olievlek. Een leidinggevende heeft invloed op zijn medewerkers, zijn collega leidinggevenden, directie, klanten en leveranciers. Als ik dus kan bijdragen aan de ander zijn/haar leiderschapsontwikkeling, dan raakt dat gelijk ook weer andere mensen. En dat maakt mijn vak zo mooi.

Leiderschapsvisie

In de kern gaat leiderschap wat mij betreft over jezelf en de ander goed leren kennen. Ben je in staat om te reflecteren, weet je de juiste vragen te stellen, ben je bereid om echt goed te luisteren en weet je aan te sluiten bij de ander en vanuit vertrouwen met de ander samen te werken.

Check je eigen leiderschap met deze vier vragen

Het onderwerp leidinggeven is iets wat mij niet loslaat. Het blijft een boeiend en uitdagend vak. Leidinggeven is een vak dat vraagt om je te blijven ontwikkelen. In mijn gesprekken met leidinggevenden, directeuren, ondernemers en medewerkers komen de volgende vier vragen altijd aanbod. Wie ben je? Wat wil je? Wat doe je? Welke plek neem je in?